早在去年，我国网民人数首次突破了1亿大关，仅次于美国位居世界第二位，但网络技术人才的短缺已成为制约我国信息化发展的主要“瓶颈”之一。无论是企业网络构建管理，还是网站的开发运营，都需要大量的实用型网络人才来实现。所以高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师、企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切，成为职场上抢手的“香饽饽”。与巨大需求相对应的是，网络技术类人才的薪水也随之水涨船高，薪情一片看好。另一方面，由于网络技术的运用，企业对网络人员的需求大大增加，网络安全、维护、网络技术支持人才缺口很大，但薪资看好的同时，整体薪资较软件开发人才还是略低一筹。

    据权威部门调查数据显示，软件工程师、高级软件工程师、技术支持工程师等几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，其中软件工程师需求量更是一直居高不下。据专业人士称，软件测试人才，尤其是软件测试工程师缺口与日俱增。有调查数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口高达20万人。在许多软件企业，测试人员和开发人员之比平均在1：8左右。而在软件发达国家，这个比例则至少是1：1.许多软件企业因为招不到足够多的测试人才而不得不使项目延期。

    根据研究数据显示，未来国内3G人才缺口预计将由高技术的软件、网络人才替代，有关人士认为，这一数字其实是全面涵盖了从研发到应用的各种3G人才，实际上国内真正的3G研发人才很多是由软件、网络人才在执行运作。数字娱乐软件学院有关人士分析，在3G人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才：一类是有海外留学背景或者工作经验的工程师；一类是拥有综合素质的软件、网络技术人员——既懂互联网又掌握电信技术的人员，也就是现在所说的嵌入式人才。伴随着3G发牌，人们对3G产业的高度重视，此类人才培训也将成为炙手可热的连带产业之一。但是从整体情势来看，3G的前景，很难让人预料，追求软件、网络全能型人才就此热门起来。